在不少毕业生看来，简历是求职的第一关，一份优秀的简历，能让自己获得更多机会。

近日，中国青年报社会调查中心联合问卷网发布的一项针对1534名受访者的调查显示，97.0%的受访者认同一份好的简历是求职成功的关键，其中受访大学生认同的比例更高（98.9%）。

大学毕业生的就业压力大，也让简历优化成了热门的生意。在一些电商平台、招聘网站，撰写简历、简历优化等服务，已经开始明码标价。

简历是求职者最重要的求职资料，求职者自然也要重视简历，一份能够更好“表现自己”的简历，是能加分的，而大学毕业生初入职场，欠缺求职经验，选择简历优化服务无可厚非。

不过，要警惕简历优化服务背后可能存在的各种“坑”。首先，不要为了一份“亮眼”的简历不惜造假，要避免踏入“失信陷阱”；同时，也要防范信息泄露，避免个人信息成了无良商家猎取的对象。

简历如何“整容”？企业HR是否“买单”？记者咨询多家店铺后发现，“简历优化”服务的定价与求职者的工作年限密切相关，店铺大多根据工作经历的繁简程度、交稿时间等收取不同费用，但“优化”效果却参差不齐。

记者以应届毕业生的身份，在淘宝选取了一家“优化简历”的店铺，客服人员初步了解情况后表示，“优化”一份中文简历65元，4小时交稿，随后为记者分配了简历执笔老师，并称其“具有十多年人力资源从业经验”。

记者提交基本信息3小时后，一份“漂亮简历”新鲜出炉。但仔细阅读发现，一些记者从未提供过的工作内容和证书被写在了简历上，如“计算机二级证书”“驾驶证”等。记者向执笔老师表示自己并未考取相关证书，部分工作内容也没有参与过，但执笔老师回复：“不会有人深究”。

记者在另一家标价较高的店铺中选择了一款“简历优化”服务，表示自己并没有取得招聘要求的资格证书，但想请“优化师”在“优化”过程中添加该内容。随后店铺客服请记者添加其微信，表示可以帮忙代办所需证书，并称“基本可以以假乱真”。

一位从业多年的企业HR告诉记者，近年来收到的“模板式”简历增多，部分简历“优化”痕迹明显，尤其是实习经历、校园经历和资格证书是“优化”的主要对象。

除了全职简历优化师，有不少的大学生和在职HR将此作为兼职，这从各平台推出的广告中就可以看出：“世界500强企业HR，专注招聘面试，阅简历无数”“985硕士在读，个性化服务，价格从优”。

究竟怎样的简历，才能算得上是一份好简历？这似乎没有可以量化的行业标准，对于优化后的简历质量判定，一般依赖客户的主观评价。

按照各平台的规则，大多数的简历优化服务都不提供退款服务，修改简历不是保证拿到offer，但基本会改到客户满意为止。“反馈速度越快，客户的满意度越高，就代表简历修改的质量好。”一个简历优化师介绍。

“只有尽量满足求职者的需求。他们能拿下心仪的offer，也算对简历的肯定。”

简历优化没有相应的标准，这也需要求职者在挑选相关服务时，要擦亮眼睛，仔细辨别。

此外，要当心“优化师”身份造假。记者在咨询某电商平台的店铺时，客服人员表示“优化师”为一家知名互联网公司的资深HR，但记者向该互联网公司核实后，该公司工作人员表示“没有提供简历润色的收费服务，也严禁员工参与此类服务。”一位提供“简历优化”服务的商家坦言，这一行鱼龙混杂，有的“大厂资深HR”很可能只是“在校大学生”。

对于消费者来说，除了简历顾问的资质参差不齐外，还无法确定简历优化结果是否尽如人意、自己的钱会不会打水漂。

尽管有些店铺一再保证“一定会优化到你满意为止”“不满意可以退款”，当北青报记者追问B店铺客服，“如果贵方简历顾问付出很多时间和精力做简历，而消费者还是不满意，有过退款先例吗？”该客服隐晦地说道：“一般都做满意了，如果最后还不满意可以给老师发个奶茶钱。”

且各店铺都无法保证简历修改过后一定会拿到offer（录用函），小田说：“曾有个男生，我帮他修改好了简历，他本人也很满意，但带着简历去意向公司面试时，HR认为他面试实际表现与简历上刻意塑造的完美形象不相符，还是被pass了。”

小田认为，得到工作机会并不一定依赖一纸简历，而一份完美的简历有时候也不一定能保证面试顺利。

此外，还有一直备受质疑的信息泄露问题，尽管在服务协议中，平台和机构会承诺保护用户的信息安全，防止信息的不当使用或披露，但也有平台明确告知求职者“不可能始终保证信息百分之百的安全”。

消费者面临的风险远不止此，也有人曾质疑商家简历优化过度，涉嫌简历造假。

记者还了解到，目前市面上有一些“简历优化培训班”，以包进大厂面试为诱饵，吸引应聘者以上千元的价格报班学习，实则是诱导学员“美化”自己的简历内容，修改自己的工作经历，甚至虚构许多大厂的项目经历并予以相应“面试指导”，是明目张胆的简历造假。

事实上，对简历进行优化一直都有。只不过以前是毕业生自己想方设法完善自己的简历，或者找老师、学长学姐们帮忙指导，现在是花钱请人对简历进行更专业的包装。

对于应聘者来说，如实陈述简历内容是应尽的义务。

简历无论如何优化，都要有实际经历做支撑，都不能弄虚作假。

如果毕业生经验不足、资历不够，却对简历进行过度“整容”，明明没参加过学生会，没当过班干部，却写自己是优秀干事，擅长沟通协调；明明没有在某个公司实习过，却在简历上大书特书……应聘者即便被聘，在后续的试用期考核或者实际工作中，谎言也会一一暴露出来。

有HR就在网上吐槽称，简历造假在面试时很容易露馅，多问几个问题就暴露无遗。很多行业圈子不大，简历造假会很快传开。即使面试时侥幸蒙混过关，入职后能力不相匹配，被发现简历造假，也可能被公司以欺诈为由宣布合同无效。而通过简历造假赢得工作机会，对其他应聘者也是不公平的。

对于提供简历优化服务的店铺来说，正如相关律师所说，简历造假过程中，如果涉及伪造国家机关印章，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等行为，会涉嫌犯罪。这两年，各地好不容易把“天桥”上办假证的情况遏制住，如果通过简历优化服务“死灰复燃”，是对原来打击成果的亵渎。

同时，求职者也应树立正确就业观，比简历更重要的是提高自身竞争力，“优化简历”不如优化自己。